Alergi di Tempat Kerja: Hak Karyawan

Karyawan Anda memiliki kemampuan dan bakat yang berbeda. Beberapa dari mereka mungkin juga memiliki alergi dan kepekaan, beberapa di antaranya berpotensi mengancam jiwa. Sebagai pemilik atau manajer bisnis, Anda perlu mengetahui hak-hak karyawan ini sebagaimana diatur oleh agen federal seperti Administrasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, dan Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika.

Alergen di Tempat Kerja

Reaksi alergi adalah reaksi berlebihan terhadap zat yang biasanya tidak memengaruhi seseorang. Karyawan yang alergi mungkin bereaksi terhadap bahan kimia dalam perlengkapan kantor, seperti toner di mesin fotokopi atau kartrid printer. Dia mungkin menanggapi bahan kimia yang digunakan untuk membersihkan ruang kantor. Ia juga berhak atas akomodasi yang wajar untuk alergi makanan.

Dua jenis reaksi alergi memengaruhi cara Anda, sebagai perusahaan, menanggapi seorang karyawan dengan kepekaan yang terdokumentasi, lapor Cornell University. Yang pertama adalah hipersensitivitas atau reaksi pada sistem imun karyawan Anda. Sistem kekebalannya merespons secara normal dengan gejala demam, bersin, sesak napas, gejala asma, atau sensitivitas kulit / kontak.

Reaksi kedua berpotensi lebih mematikan. Ini adalah syok anafilaksis - tubuh karyawan Anda merespons alergen dengan respons antibodi yang menyebar ke seluruh tubuhnya jika alergen telah memasuki sistem peredaran darahnya.

Menanyakan kepada Karyawan Tentang Alergi

Ketika karyawan Anda membawa dokumentasi medis tentang alerginya, dengan permintaan akomodasi majikan, Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika mungkin meminta Anda untuk memberinya akomodasi yang dibutuhkan. Asma dan alergi sama-sama memenuhi syarat sebagai disabilitas di bawah ADA, menurut Asma dan Alergi Foundation of America. Meskipun tingkat alergen yang diketahui lebih rendah daripada yang diwajibkan oleh peraturan alergi OSHA, sistem karyawan Anda mungkin sangat sensitif sehingga tubuhnya bereaksi berlebihan terhadap tingkat alergen yang lebih rendah.

Jika karyawan Anda bekerja di suatu area dengan orang lain yang tidak mengalami reaksi yang sama, kepatuhan Anda terhadap ADA mungkin termasuk memberikan perlindungan fisik seperti sarung tangan atau alat bantu pernapasan. Akomodasi lain mungkin mengizinkan karyawan Anda untuk bekerja selama berjam-jam ketika paparannya terhadap alergen yang diketahui akan berkurang. ADA juga mungkin meminta Anda untuk memiliki nomor telepon darurat di tangan atau untuk mengizinkan karyawan Anda menyimpan obat-obatan di dekat Anda.

Hak Berdasarkan EEOC

EEOC mengusulkan peraturan baru untuk mengatasi kesulitan pernapasan dan alergi yang parah. Berdasarkan peraturan baru yang diusulkan, karyawan yang alergi dan menderita asma saat terkena parfum, asap rokok atau bahan pembersih diidentifikasi sebagai penyandang disabilitas.

Perubahan regulasi yang diusulkan ini muncul setelah Kongres membuat perubahan signifikan pada ADA pada 2009. Salah satu perubahan terbesar menunjukkan apakah gangguan terkait alergi secara substansial membatasi aktivitas utama kehidupan. Pertanyaan ini sekarang harus dijawab tanpa mempertimbangkan keadaan yang meringankan. Jika gangguan karyawan aktif dan membatasi aktivitas utama kehidupan secara substansial, ia dianggap dinonaktifkan.

Bisakah Anda Telecommute?

Pengadilan banding ragu untuk memasukkan telecommuting sebagai akomodasi yang wajar karena salah satu prinsip ketenagakerjaan adalah kehadiran rutin di tempat kerja. Pengadilan Sirkuit Ketujuh di Chicago, Illinois, misalnya, percaya bahwa kerja tim di bawah pengawasan tidak dapat dilakukan di rumah tanpa ada penurunan kinerja yang signifikan.

EEOC memiliki sudut pandang yang berbeda tentang pertanyaan ini - dikatakan bahwa mengizinkan karyawan penyandang disabilitas untuk bekerja dari rumah mungkin merupakan akomodasi yang masuk akal yang harus dipertimbangkan oleh pemberi kerja.