Icebreakers untuk Pelatihan Keberagaman

Melatih manajer Anda dan bawahannya dalam praktik keberagaman dapat mencegah konflik di tempat kerja dan memastikan bahwa Anda mempertahankan karyawan terbaik yang tersedia. Dengan kata lain, jika bisnis Anda menghargai karyawan berdasarkan keterampilan dan kemampuan daripada latar belakang ras dan etnis, jenis kelamin atau orientasi seksual, Anda akan memiliki tenaga kerja yang lebih produktif. Sesi pelatihan keberagaman Anda dapat dibuka dengan pemecah kebekuan yang mempersiapkan peserta untuk konsep seperti toleransi, rasa hormat, dan penyelesaian konflik.

Melangkah Maju dan Mundur

University of Wisconsin mengusulkan pemecah es untuk membuat para peserta sadar tentang cara-cara disukai beberapa kelompok. Minta staf Anda untuk berbaris menghadap ke tengah ruangan. Mereka harus memposisikan diri setidaknya satu langkah dari tembok di belakang mereka. Bacalah kriteria untuk melangkah maju atau mundur. Misalnya, Anda dapat berkata, "Jika Anda merasa bisa berbelanja sendiri kapan pun Anda mau tanpa diganggu atau diikuti, melangkahlah ke depan." Saran lain untuk melangkah maju termasuk, "Orang-orang dari etnis Anda tidak pernah dilarang memberikan suara," "Orang dari jenis kelamin atau ras Anda tidak pernah dilewatkan untuk promosi karena alasan selain keterampilan atau kemampuan" dan "Anda tidak merasa harus melakukannya mendidik anak Anda tentang prasangka rasial agar mereka tetap aman. " Peserta mundur jika, "Anda merasa hanya ada sedikit orang dengan latar belakang Anda di tempat kerja, "" Anda curiga orang-orang dari latar belakang Anda lebih sulit menjadi manajer "atau" Saya merasa saya tidak bisa pindah ke mana pun yang saya inginkan dan merasa diterima di lingkungan sekitar. " tambahkan deskripsi lain agar sesuai dengan staf Anda. Pembahasan selanjutnya harus berfokus pada siapa yang tertinggal di dinding dan mengapa.

Diskusi Respect

Latihan sederhana dari Paviliun Multikultural Kritis meminta setiap peserta untuk berjalan ke peserta lain yang belum pernah ia temui. Setelah memperkenalkan diri, pasangan tersebut harus mendiskusikan rasa hormat dan apa artinya di tempat kerja. Ikuti ini dengan diskusi tentang topik yang muncul, dan minta peserta menjelaskan setiap kejutan yang mereka temui. Misalnya, cari tahu apakah ada yang belajar tentang sikap hormat yang tidak mereka pikirkan sebelumnya, atau itu akan berbeda dalam budaya mereka.

Berpisah dan Berjalan Bersama

University of Iowa menyarankan permainan di mana dua partisipan saling bersandar di tengah ruangan. Trainee yang tersisa meneriakkan perbedaan antara kedua orang itu. Dengan setiap perbedaan, keduanya mengambil langkah terpisah. Saat mereka berjauhan sejauh ruangan memungkinkan, mereka berbalik. Penonton sekarang meneriakkan kesamaan, hingga keduanya bertatap muka. Diskusikan sifat perbedaan vs sifat persamaan.

Diversity Letter Game

IMarketingSolutions.com menyarankan latihan di mana Anda mengeja "Diversity Game" secara vertikal pada flip chart. Mintalah peserta untuk bekerja berpasangan selama tiga menit, menghasilkan kata-kata yang dimulai dengan setiap huruf pada bagan Anda dan yang menggambarkan keragaman. Misalnya, "D" mungkin mengarah pada "perbedaan", sedangkan "i" dapat berarti "selera individu", dan "v" mungkin menunjukkan "variasi sudut pandang". Mintalah tim untuk berbagi, menjelaskan mengapa mereka memilih kata-kata mereka.