Berapa Biaya Liburan Berbayar Perusahaan?

Saat Anda bermain, bos akan membayar - atau setidaknya sebagian besar dari mereka akan membayar. Sembilan dari 10 pekerja sektor swasta penuh waktu yang berlibur juga mendapatkan gaji untuk menikmati waktu libur. Jumlah waktu liburan berbayar bervariasi menurut praktik perusahaan dan masa kerja karyawan. Karena liburan berbayar merupakan keuntungan, maka biaya bagi perusahaan.

Biaya Pemberi Kerja

Menurut Departemen Tenaga Kerja AS, paket kompensasi total karyawan dikenakan biaya rata-rata $ 28,89 per jam bagi pemberi kerja swasta. Dari jumlah itu, gaji sekitar 70 persen dan tunjangan 30 persen. Biaya semua tunjangan cuti berbayar untuk perusahaan industri swasta - liburan, liburan, cuti sakit dan pribadi - rata-rata $ 1,98 per jam atau hampir 7 persen dari total kompensasi. Akun liburan berbayar lebih dari setengah jumlah itu - rata-rata $ 1,03 per jam atau 3,6 persen dari total kompensasi.

Variabel Liburan

Untuk mendapatkan gambaran yang benar tentang biaya liburan berbayar bagi sebuah perusahaan, Anda harus mempertimbangkan sejumlah variabel. Ini termasuk gaji aktual karyawan dan biaya pemberi kerja terkait, seperti FICA, Medicare, kontribusi pencocokan rencana pensiun dan asuransi kesehatan. Biaya tersebut akan tetap ditanggung oleh pemberi kerja saat karyawan sedang berlibur. Lalu ada biaya untuk mengganti karyawan yang sedang berlibur. Bisakah pekerjaan menunggu? Bisakah kolega mengambil alih? Apakah perusahaan perlu menyewa pekerja sementara? Penanganan logistik ini membutuhkan waktu ekstra dan pekerjaan dari administrator kantor, yang, dalam beberapa kasus, mungkin harus dibayar lembur.

Manfaat Liburan

Waktu liburan berbayar menguntungkan karyawan dan perusahaan. Waktu istirahat memberi pekerja waktu untuk meremajakan. Hal itu dapat menyebabkan peningkatan produktivitas dan lebih sedikit kesalahan atau kecelakaan di tempat kerja. Liburan berbayar juga merupakan pendorong moral yang luar biasa. Pekerja yang mengisi ulang merasa lebih dihargai dan dapat bertahan lebih lama. Hal ini menyebabkan penurunan omset, dan omset sangat mahal bagi perusahaan. Terakhir, liburan dapat digunakan sebagai manfaat insentif. Semakin lama seorang pekerja tinggal di perusahaan, semakin banyak waktu liburan yang akan dia terima.

Tren Liburan Berbayar

Sejak awal 1990-an, waktu liburan berbayar di sektor swasta relatif stabil. Cuti pribadi berbayar, bagaimanapun, telah meningkat secara dramatis dalam periode waktu yang sama. Hanya 14 persen pekerja sektor swasta telah membayar cuti pribadi yang tersedia pada awal 1990-an. Kurang dari 20 tahun kemudian, angka itu meningkat lebih dari dua kali lipat menjadi 37 persen. Biaya pemberi kerja untuk semua cuti berbayar pada dasarnya tetap stabil sebagai persentase kompensasi.

Dividen Liburan

Waktu liburan berbayar sangat menyenangkan. Amerika Serikat adalah satu-satunya negara industri besar yang tidak - menurut undang-undang - menjamin cuti dibayar pekerja. Baru-baru ini pada tahun 2009, Kongres berusaha untuk mengubah Undang-Undang Standar Perburuhan yang Adil untuk memasukkan waktu liburan berbayar wajib. Namun terlepas dari argumen bahwa liburan itu baik untuk perusahaan dan karyawan, tindakan tersebut gagal.