Etika Bonus & Imbalan Formal

Implikasi etis dari bonus dan penghargaan formal di sejumlah industri telah mendapatkan perhatian dalam beberapa tahun terakhir karena banyak bagian masyarakat yang bergumul dengan kesulitan ekonomi. Ketika sebuah bisnis kecil menentukan apakah bonus atau hadiah itu etis, ia harus mempertimbangkan struktur pembayaran untuk karyawan, metode untuk menentukan bonus dan kemungkinan efeknya pada masyarakat. Tanpa pemeriksaan etika bonus, bisnis berisiko memperlakukan karyawan secara tidak adil atau mungkin mengasingkan pelanggan.

Kriteria Bonus

Kriteria yang digunakan manajemen untuk memberikan bonus dan penghargaan kepada karyawan sangat penting untuk menganalisis implikasi etis dari insentif. Bisnis mungkin menggunakan proses subjektif atau objektif yang bergantung pada angka-angka pasti. Jika bisnis menggunakan metode subjektif, manajer harus menanyakan apakah proses mereka etis terhadap karyawan lain. Misalnya, jika seorang manajer mengenal seorang karyawan secara pribadi, dia mungkin cenderung memberikan bonus yang lebih besar kepada karyawan tersebut.

Kesenjangan Upah

Bonus dan penghargaan formal dapat menciptakan kesenjangan upah di kantor yang tidak proporsional dengan tingkat produktivitas antara karyawan yang menerima bonus dan yang tidak. Misalnya, seorang karyawan mungkin menerima bonus $ 5.000 untuk menjual produk senilai $ 50.000, sementara karyawan lain kehilangan bonus karena penjualannya $ 49.500. Perbedaan dalam penjualan hampir dapat diabaikan, namun gaji seorang karyawan sekarang jauh lebih tinggi. Bisnis harus memperhitungkan potensi masalah ini untuk menghindari dilema etika.

Implikasi Eksternal

Insentif bisnis yang digunakan untuk memberi penghargaan kepada karyawan dapat menciptakan dilema etika internal karena tekanan dari masyarakat dan pelanggan. Misalnya, dalam beberapa tahun terakhir, beberapa lembaga keuangan menerima kritik atas pembayaran bonus kepada karyawannya setelah ketidakstabilan ekonomi nasional. Saat mempertimbangkan bonus atau penghargaan formal untuk karyawan, bisnis mungkin mempertimbangkan peran mereka dalam masyarakat dan dampak bonus yang dirasakan di benak orang-orang di luar perusahaan. Misalnya, bagi beberapa orang, mungkin tampak tidak etis memberikan bonus kepada karyawan dari suatu bisnis yang menimbulkan masalah keuangan bagi pelanggan selama tahun fiskal.

Struktur Gaji

Struktur gaji karyawan sangat penting untuk menentukan etika bonus dan penghargaan formal. Beberapa bisnis mungkin memberikan bonus kepada karyawan dengan gaji tahunan yang ditetapkan yang tidak selalu mencapai pencapaian produktivitas yang memerlukan penghargaan. Namun, gaji karyawan di industri lain mungkin bergantung sepenuhnya pada bonus atau penghargaan.