Apa Manfaat Membangun Tim?

Bisnis yang meluangkan waktu untuk mengembangkan karyawan dengan benar melihat manfaat jangka panjang. Membangun tim adalah salah satu bidang pengembangan yang mudah dilupakan. Sebagai pemimpin bisnis, Anda bisa mendapatkan banyak manfaat dengan memasukkan latihan dan aktivitas membangun tim ke dalam budaya perusahaan Anda. Membangun tim sepadan dengan waktu dan usaha.

Tip

Manfaat utama membangun tim adalah membangun kepercayaan di antara anggota tim. Hal ini berdampak langsung pada peningkatan komunikasi dan moral, serta mengungkap kekuatan dan kualitas kepemimpinan yang tidak disadari oleh orang-orang.

Membangun Kepercayaan Di Antara Rekan Kerja

Ketika rekan kerja dipaksa untuk mengerjakan sebuah proyek di luar lingkup tugas pekerjaan normal, mereka menjadi santai dan lengah. Lagi pula, tidak ada yang akan dipecat karena tidak menyelesaikan perburuan pemulung tercepat. Ketika tembok diturunkan, orang-orang terlibat dalam dialog kreatif mencari solusi untuk tugas yang ada. Rekan kerja menyadari bahwa mereka adalah bagian dari tim dengan berbagai ide yang dapat membantu menyelesaikan masalah. Hasilnya adalah kepercayaan yang lebih besar di antara rekan kerja saat mereka kembali ke tugas kantor sehari-hari.

Meningkatkan Moral Perusahaan

Latihan membangun tim dimaksudkan untuk menyenangkan dan menarik bagi semua orang. Latihan membangun tim yang aneh, seperti membuat alat untuk menangkap telur dari ketinggian 2 kaki tanpa membuatnya pecah, tampak lucu pada nilai nominalnya. Namun, solusi kreatif datang dengan ide-ide aneh, seringkali tawa dan semangat bersaing yang digabungkan. Saat-saat ini meluap ke lingkungan kerja, memberi orang koneksi dan meningkatkan moral perusahaan secara keseluruhan. Semangat yang tinggi mengarah pada peningkatan produktivitas.

Komunikasi yang Lebih Baik

Latihan membangun tim dirancang untuk memaksa orang bertukar pikiran tentang masalah aneh atau berbicara tentang diri mereka sendiri dengan cara yang bukan pekerjaan. Latihan memaksa orang untuk mengikuti naskah dan berbicara satu sama lain. Ini memiliki manfaat yang luas. Rekan kerja tidak hanya belajar lebih banyak tentang bakat dan keterampilan satu sama lain, mereka juga mungkin belajar tentang sejarah budaya mereka. Ini membuka mata mengapa orang mungkin bertindak atau berbicara secara berbeda satu sama lain.

Para pemimpin bisnis tahu bahwa tempat kerja yang beragam di mana orang-orang menghormati latar belakang dan pendapat orang lain akan menghasilkan komunikasi yang lebih baik dan lebih sedikit kesalahpahaman atau konflik.

Temukan Kualitas Kepemimpinan

Saat Anda mengumpulkan sekelompok orang yang biasanya tidak memiliki alasan untuk bekerja sama, Anda melihat kepribadian alami naik ke puncak. Akibatnya, bunga dinding mungkin membutuhkan dorongan untuk terlibat dalam aktivitas tersebut. Hal ini juga memungkinkan mereka yang memiliki kemampuan kepemimpinan alami untuk meningkatkan dan bertanggung jawab atas aktivitas tersebut. Pemilik bisnis dapat mengamati jenis gaya kepemimpinan yang ditunjukkan seseorang: berwibawa, melatih, atau penentu kecepatan. Ini membantu para pemimpin bisnis melihat bagaimana menumbuhkan pemimpin yang ada dengan lebih baik dan membimbing para pemimpin baru di perusahaan.

Identifikasi Kekuatan dan Kelemahan

Saat melakukan aktivitas sehari-hari, orang tetap berpegang pada tugasnya masing-masing. Ini tidak selalu merupakan gambaran lengkap tentang apa kekuatan dan kelemahan seseorang. Latihan membangun tim membantu mengidentifikasi kompetensi inti yang dicari pemberi kerja pada karyawan. Kompetensi termasuk tetapi tidak terbatas pada daya saing, integritas, mempengaruhi, pemecahan masalah dan penetapan tujuan. Para pemimpin bisnis dapat mengidentifikasi sifat-sifat ini dan menggunakan informasi ini untuk membangun tim yang kuat dengan berinvestasi dalam membangun orang-orangnya.