Keuntungan Mempekerjakan Penyandang Disabilitas di Perusahaan

Bisnis kecil tidak kebal dari kebutuhan untuk mengikuti praktik terbaik terkait perekrutan dan perlakuan karyawan. Salah satu cara pemilik bisnis dapat meningkatkan praktik perekrutan adalah dengan mendorong perekrutan penyandang disabilitas. Mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas dapat menawarkan sejumlah keuntungan finansial, hukum, hubungan masyarakat, dan produktivitas yang penting untuk sebuah bisnis sambil membantu menghindari peristiwa yang berpotensi membahayakan seperti tuntutan hukum.

Manfaat Pajak

Untuk bisnis yang mencari cara untuk mengurangi beban pajak mereka, mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas dapat menawarkan sejumlah manfaat pajak yang penting. Mulai 2011, bisnis dapat mengurangi biaya untuk membuat fasilitas mereka lebih dapat diakses oleh pekerja penyandang disabilitas, seperti menghilangkan penghalang atau memasang landai, dan bisnis kecil mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan kredit akses penyandang disabilitas. Mereka mungkin juga memenuhi syarat untuk mendapatkan kredit kesempatan kerja, yang tersedia bagi perusahaan yang mempekerjakan pekerja dengan kebutuhan pekerjaan khusus.

Pangkalan Bakat Lebih Besar

Jika Anda enggan untuk menyertakan penyandang disabilitas dalam upaya perekrutan Anda, Anda mungkin telah membatasi akses Anda ke sumber pekerja berbakat. Untuk pemilik usaha kecil yang mungkin mengalami kesulitan menarik kandidat yang memenuhi syarat karena mereka tidak dapat menawarkan gaji dan tunjangan yang sama dengan pemberi kerja yang lebih besar, mengabaikan kandidat yang cakap dapat berarti harus puas dengan yang biasa-biasa saja. Dalam jangka panjang, tidak mempekerjakan pekerja terbaik yang tersedia, terlepas dari apakah mereka penyandang disabilitas, dapat menghalangi peluang kesuksesan bisnis kecil.

Gambar yang Ditingkatkan

Dari sudut pandang hubungan masyarakat, mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas dapat menciptakan citra yang lebih positif untuk bisnis Anda. Jika Anda beroperasi di komunitas kecil, Anda dapat dengan cepat membangun reputasi sebagai perusahaan yang menawarkan tenaga kerja yang lebih beragam. Ini dapat membuat Anda lebih menarik bagi calon karyawan, pelanggan, dan rekan bisnis. Perusahaan lain di daerah Anda mungkin terinspirasi untuk mengikuti petunjuk Anda, yang pada akhirnya menciptakan iklim bisnis yang lebih beragam.

Masalah hukum

Mempekerjakan pekerja penyandang disabilitas dapat membantu mencegah masalah hukum tertentu untuk bisnis Anda, terutama tuduhan diskriminasi di tempat kerja. Anda akan memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mematuhi Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, yang melarang praktik diskriminatif terhadap penyandang disabilitas di berbagai bidang seperti perekrutan, pemecatan, pelatihan, dan kompensasi. Anda akan membatasi risiko gugatan, yang dapat menyebabkan kerugian yang tak terukur pada bisnis Anda dalam bentuk kerugian finansial dan kerusakan reputasi Anda. ADA tidak berlaku untuk bisnis dengan kurang dari 15 karyawan, termasuk paruh waktu dan penuh waktu.