Bagaimana Menghadapi Tuduhan di Tempat Kerja

Dituduh melakukan kesalahan di tempat kerja dapat merusak reputasi atau kredibilitas Anda. Tuduhan dapat timbul dari dugaan pelecehan seksual, pencurian, atau perilaku ofensif lainnya. Namun jika dituduh melakukan kesalahan secara keliru, alih-alih mengabaikan masalah, selesaikan masalah tersebut dan pertahankan reputasi baik Anda.

1

Tetap tenang. Kehilangan kesabaran atau memarahi orang yang menuduh Anda dapat memperburuk situasi. Dukung perusahaan Anda saat menyelidiki tuduhan tersebut dengan menjawab pertanyaan apa pun dan memberikan pernyataan terkait insiden tersebut. Majikan mungkin mempertanyakan keberadaan Anda pada hari tersebut dan menanyakan tentang kemungkinan alibi.

2

Dekati penuduh Anda untuk menghilangkan kesalahpahaman. Dengan hadirnya anggota staf atau atasan lain, mintalah untuk berbicara dengan penuduh Anda secara pribadi. Dengarkan cerita dari sisinya, lalu jelaskan diri Anda sendiri setelah dia selesai berbicara.

3

Batasi komunikasi dengan penuduh. Jika tidak dapat menyelesaikan atau menghilangkan kesalahpahaman, batasi kontak dengan orang ini sampai majikan Anda menyelesaikan penyelidikan. Mencoba berbicara atau berkomunikasi dapat memperumit situasi dan mengakibatkan keluhan lebih lanjut.

4

Cari saksi. Jika rekan kerja lain hadir selama insiden tersebut, sebutkan hal ini kepada atasan Anda. Majikan Anda kemungkinan besar akan berbicara dengan saksi ini untuk menerima sudut pandangnya tentang situasi tersebut.

5

Libatkan seorang pengacara dalam masalah ini. Jika majikan atau rekan kerja menuduh Anda melakukan aktivitas kriminal, konsultasikan dengan pengacara untuk informasi tentang cara melanjutkan.