10 Karakteristik Teratas dari Tempat Kerja yang Hebat

Sebagai pemilik bisnis kecil, Anda memiliki kesempatan untuk melakukan lebih dari sekadar membangun bisnis impian Anda: Anda memiliki kesempatan untuk membangun tempat kerja impian karyawan Anda. Setelah kabar tersebar, jangan heran jika perusahaan Anda termasuk dalam salah satu daftar "tempat terbaik untuk bekerja". Sebelum anggota media nasional mulai menelepon untuk menjadwalkan wawancara dengan Anda, Anda pasti ingin meluangkan waktu untuk mengumpulkan pemikiran Anda karena Anda tahu Anda akan ditanya: Apa sebenarnya yang membuat tempat kerja Anda begitu hebat? Ini bukan waktunya untuk kesederhanaan palsu; sebenarnya, inilah saatnya untuk menunjukkan sedikit kebanggaan.

Mimpi memabukkan ini mungkin baru beberapa tahun berlalu, tetapi inilah saatnya untuk mulai menanam benih sekarang. Seperti yang ditegaskan Inc., tempat kerja yang bagus bukanlah sesuatu yang dapat Anda beli. Mereka harus dibudidayakan.

Perhatikan Zona Bebas Arkade

Kemungkinannya adalah, Anda sudah dapat menunjukkan banyak karakteristik lingkungan kerja yang baik di bisnis kecil Anda - yang penting bagi karyawan. Dalam hal ini, upaya Anda mungkin sebagian besar berupa pengayaan program, inisiatif, dan upaya penjangkauan yang Anda miliki dan mempertahankan karakteristik manajemen kantor yang akrab bagi karyawan Anda.

Seperti yang Anda ketahui, "hebat" adalah kata subjektif, dan apa yang mungkin dianggap oleh pemilik usaha kecil sebagai karakteristik tempat kerja yang bagus dapat dimasukkan daftar hitam oleh pemilik lain berdasarkan pengalaman pribadinya. Jadi tetaplah berpikiran terbuka saat mencatat bahwa karakteristik berikut yang ditawarkan oleh penyedia teknologi SDM EmployeeConnect adalah masuk akal dan dapat dicapai tanpa harus memandangi meja treadmill, game arcade, dan "festival ikan goreng hari Jumat" berikut.

Menilai Karakteristik Lingkungan Kerja yang Baik Ini

EmployeeConnect menyarankan bahwa karyawan adalah yang paling bahagia dan pendatang baru sangat ingin bekerja di perusahaan tempat:

  • Karyawan terlibat dalam pekerjaan yang menantang dan bermakna yang mereka yakini berkontribusi pada tujuan perusahaan. Banyak penelitian di tempat kerja secara konsisten menunjukkan bahwa karyawan yang terlibat adalah karyawan yang produktif dan setia yang menjalankan misi perusahaan dengan sepenuh hati.

  • Komunikasi mengalir dalam dua cara sehingga karyawan selalu mengetahui informasi penting dan perubahan yang akan terjadi. Bisnis besar dan kecil terpaku dengan gagasan transparansi, yang mungkin masuk akal atau tidak bagi Anda. Namun, tidak ada alasan bahwa komunikasi terbuka dan sering tidak boleh dilakukan.

  • Karyawan dibayar dengan gaji yang kompetitif, yang membujuk mereka untuk bergabung dengan perusahaan sejak awal - dan tetap di sana. Tunjangan dan tunjangan berperan dalam paket, tetapi karyawan semakin melihat insentif lain seperti jadwal kerja yang fleksibel sebagai bukti komitmen pemberi kerja.

  • Peluang pelatihan dan pengembangan karir tersedia sehingga karyawan dapat mulai merencanakan jalur karir mereka dari minggu pertama. Membayangkan masa depan yang mencakup kemajuan internal tidak lebih dari sekadar membuat karyawan tertarik; ini membantu mereka mengembangkan fokus gambaran yang lebih besar dari peran perusahaan di pasar juga.

  • Karyawan diakui dan dihargai atas kontribusinya. Mungkin sulit dipercaya, tetapi studi di tempat kerja tersebut juga secara konsisten menunjukkan bahwa banyak karyawan akan dengan senang hati mengabaikan cek bonus demi mendapatkan tepukan publik dari atasan.

  • Pemiliknya telah berkomitmen untuk merekrut dan mempertahankan talenta terbaik. Karyawan berkinerja terbaik memiliki cara untuk menetapkan standar pencapaian yang tinggi yang secara diam-diam memaksa karyawan lain untuk mengikutinya.

  • Karyawan berpartisipasi dalam pengambilan keputusan, jika sesuai, dan merasa diterima untuk memberikan saran. Atribut ini memiliki kemungkinan yang melekat, terutama jika Anda bersedia merotasi dengan menempatkan karyawan yang bertanggung jawab atas satu inisiatif atau lainnya untuk mempelajari siapa yang naik ke tantangan kepemimpinan.

  • Karyawan merasa mereka memiliki tempat untuk dihubungi ketika mereka membutuhkan bantuan, dukungan atau bimbingan. Bagi beberapa karyawan, ini bisa berarti departemen sumber daya manusia yang dapat diakses. Bagi yang lain, itu bisa berarti program mentor. Memiliki keduanya meningkatkan peluang Anda untuk mengembangkan pemain terbaik.

  • Orang mempromosikan keseimbangan kehidupan kerja yang sehat. Bisa dibilang, cara terbaik untuk mendekati keseimbangan adalah dengan bertanya kepada karyawan apa yang mereka inginkan dan butuhkan dari Anda.

  • Manajer menunjukkan perhatian yang tulus tentang kesehatan karyawan. Mengikuti petunjuk mereka sering kali merupakan cara untuk melanjutkan, meskipun karyawan mungkin menghargai Anda mengambil inisiatif dengan menyarankan kegiatan seperti klub berjalan pada jam makan siang, acara olahraga bertema Olimpiade, dan bahkan "pesta salad Jumat".

Anda Harus Mendapatkan Manfaat Juga

Komitmen Anda untuk membangun tempat kerja yang bagus bisa menjadi contoh klasik dalam membayarnya ke depan sehingga Anda juga memperoleh manfaat. Wisestep mengatakan bahwa tempat kerja yang proaktif cenderung menghasilkan:

  • Karyawan yang memberikan upaya terbaiknya
  • Karyawan yang berusaha sekuat tenaga untuk membantu Anda mencapai tujuan Anda
  • Karyawan yang bekerja bersama secara harmonis, bahkan saat Anda tidak ada untuk memantau setiap gerakan mereka

Mereka mungkin juga akan lebih cenderung membantu Anda mempersiapkan wawancara nasional tersebut - wawancara yang berujung pada semua orang yang mengetahui bahwa Anda telah mengembangkan tempat kerja yang bagus.