Apa Masalah Yang Menjadi Komponen Wajib dari Perundingan Bersama?

Bisnis kecil yang memiliki karyawan serikat biasanya melalui proses tawar-menawar kolektif dengan pemimpin serikat setiap beberapa tahun untuk menetapkan syarat dan ketentuan yang memungkinkan perusahaan untuk memanfaatkan serikat pekerja. Sebuah perusahaan dapat memiliki klasifikasi pekerja yang berbeda tergantung pada tingkat keahlian dan fungsi mereka di dalam perusahaan. Perusahaan biasanya harus mematuhi kesepakatan yang telah mereka capai dengan serikat pekerja selama masa kontrak, kecuali jika serikat setuju untuk menegosiasikan ulang persyaratan sebelum perjanjian awal berakhir.

Paket Kompensasi

Perhatian utama selama proses perundingan bersama adalah berapa banyak pekerja yang akan dibayar dan jenis manfaat apa yang akan mereka terima. Faktor-faktor yang biasanya dinegosiasikan adalah bagaimana dan kapan kenaikan upah akan dilakukan, jenis tunjangan apa yang akan ditawarkan kepada pekerja dan berapa banyak masing-masing pihak akan membayar untuk biaya tunjangan. Masalah-masalah ini tidak hanya mempengaruhi kesejahteraan umum karyawan serikat, tetapi seberapa menguntungkan perusahaan selama masa kontrak. Mencapai kompromi biasanya mempertimbangkan kedua masalah tersebut.

Hak Pekerja

Serikat pekerja pada umumnya akan merundingkan bagaimana karyawan akan diperlakukan jika situasi tertentu seperti cedera, pelecehan seksual dan usia atau diskriminasi seksual muncul di tempat kerja. Perjanjian tersebut biasanya menetapkan prosedur penanganan pengaduan dan tanggung jawab perusahaan untuk menangani pengaduan tersebut. Banyak dari masalah ini juga dipandu oleh undang-undang federal dan negara bagian seperti Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional dan Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, tetapi serikat pekerja mungkin ingin memperluas undang-undang ini dan meminta perlindungan ekstra bagi anggotanya.

Hak Pemberi Kerja

Ada suatu masa ketika perjanjian kerja bersama mengakibatkan kondisi yang begitu kaku sehingga pemberi kerja tidak dapat menangani masalah bisnis secara efektif. Karyawan yang ditempatkan dalam klasifikasi pekerjaan tertentu tidak akan diizinkan untuk melakukan tugas lain yang berada di luar tugas yang ditentukan, dan ini menghambat kemampuan pemberi kerja untuk menyesuaikan diri dengan kondisi pasar dan beban kerja yang berubah. Pemberi kerja dapat menegosiasikan kondisi kerja yang menangani masalah pemberi kerja tanpa harus mengorbankan hak-hak karyawan. Misalnya, pekerja dan karyawan di Pabrik Mesin Tonawanda General Motors di Kota Tonawanda, New York, telah berhasil menciptakan suasana di mana kedua belah pihak sekarang bertindak sebagai mitra untuk memastikan pabrik mesin produktif dan sukses dalam perekonomian global.

Arbitrasi

Ketika pemberi kerja dan serikat pekerja menemukan bahwa mereka tidak dapat menyetujui suatu masalah, mereka biasanya memiliki hak untuk masuk ke dalam proses arbitrase alih-alih mencari ganti rugi melalui pengadilan. Arbiter akan mendengarkan kedua belah pihak yang berselisih dan berusaha untuk menemukan penyelesaian yang adil bagi pengusaha dan serikat pekerja. Arbiter biasanya mengeluarkan keputusan akhir tentang bagaimana suatu masalah akan ditangani yang harus diterima oleh kedua belah pihak.