Karakteristik Karyawan Tingkat Rendah dalam Organisasi

Sementara karyawan tingkat atas membuat dan menerapkan keputusan, karyawan tingkat rendah biasanya yang melaksanakannya. Karyawan tingkat rendah adalah orang yang merakit barang dagangan, menyajikan makanan, dan menyediakan layanan pelanggan. Meskipun karyawan tingkat rendah dibayar paling rendah, mereka merupakan bagian integral dari keberhasilan organisasi. Faktanya, beberapa perusahaan mengharuskan karyawan tingkat atas mereka bekerja di antara pekerja tingkat rendah sehingga mereka lebih memahami cara organisasi beroperasi.

Usia

Biasanya, karyawan dengan level yang lebih rendah lebih muda daripada rekan di level yang lebih tinggi. Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja Departemen Tenaga Kerja AS, setengah dari orang yang mendapatkan upah minimum atau kurang berusia di bawah 25 tahun pada tahun 2010. Lebih lanjut, Institut Keluarga dan Kerja menemukan bahwa orang-orang yang termasuk dalam kelompok penerima upah 25 persen terbawah bukanlah remaja. tetapi jauh lebih muda dari pekerja dengan level yang lebih tinggi. Statistik ini kemungkinan besar mencerminkan fakta bahwa sebagian besar lulusan sekolah menengah dan perguruan tinggi memasuki dunia kerja sebagai karyawan tingkat rendah dan menerima promosi saat mereka memperoleh lebih banyak pengalaman kerja dan usia.

Situasi keluarga

Situasi keluarga karyawan tingkat rendah sangat bervariasi. Menurut Institut Keluarga dan Pekerjaan, pada tahun 2006, 42 persen dari mereka yang berpenghasilan 25 persen terbawah memiliki pasangan rumah tangga. Namun, hanya 3 persen dari pekerja dengan upah minimum yang menikah pada tahun 2010. Lembaga tersebut juga menemukan bahwa hampir setengah dari pekerja berupah rendah memiliki anak di bawah umur, sementara 25 persen pekerja perempuan tingkat rendah adalah ibu tunggal.

pendidikan

Meskipun beberapa karyawan tingkat rendah memiliki pendidikan perguruan tinggi atau lebih, tingkat pendidikan tertinggi yang paling banyak diselesaikan adalah sekolah menengah. Institut Keluarga dan Kerja menemukan bahwa 69 persen pekerja tingkat rendah telah menyelesaikan sekolah menengah atas atau kurang pada tahun 2006, sementara hanya 3 persen telah menyelesaikan perguruan tinggi atau pekerjaan pasca sarjana. Selain itu, Biro Statistik Tenaga Kerja mencatat bahwa pada 2010, 13 persen pekerja tanpa gelar sarjana memperoleh upah minimum. Sebaliknya, pada tahun 2006, 64 persen penerima upah tinggi memiliki setidaknya gelar sarjana empat tahun.

Pengelolaan

Meskipun karyawan tingkat rendah tidak membuat keputusan perusahaan seperti yang dilakukan beberapa karyawan tingkat tinggi, mereka dapat bekerja dalam peran manajemen. Menurut Pemasar Ide, manajer tingkat rendah biasanya ditugaskan untuk melatih dan mengawasi pekerja tingkat rendah. Misalnya, manajer tingkat rendah mungkin mandor, supervisor shift, asisten manajer toko dan manajer umum.