Fungsi SDM Tradisional dari Hubungan Karyawan

Sumber daya manusia menyederhanakan hubungan karyawan di tempat kerja dengan bekerja untuk memastikan standar tempat kerja tertentu terpenuhi, dan kekhawatiran serta permintaan karyawan ditangani. Departemen sumber daya manusia perusahaan memiliki banyak fungsi dalam hal hubungan karyawan, mulai dari menyetujui permintaan relokasi hingga membantu karyawan mendapatkan kenaikan gaji.

Kualitas Tempat Kerja

Kualitas tempat kerja mengacu pada kenyamanan dan keamanan di tempat kerja. Kualitas tempat kerja sangat mempengaruhi keefektifan karyawan. Sumber daya manusia biasanya tidak berwenang untuk melakukan perubahan besar, seperti pemasangan kursi komputer baru atau memasang suku cadang untuk mengurangi tingkat kebisingan mesin di tempat kerja. Namun, departemen tersebut mempengaruhi perubahan tersebut dengan menilai efek keseluruhan dari kondisi saat ini pada karyawan, dan dengan mempertimbangkan pemikiran dan kekhawatiran karyawan.

Keluhan

Departemen sumber daya manusia suatu perusahaan secara rutin menangani keluhan dari karyawan. Keluhan ini sering kali muncul dalam bentuk masalah dengan rekan kerja dan manajer. Departemen ini memainkan peran utama dalam menyelesaikan perbedaan dan membantu karyawan merasa senyaman mungkin di tempat kerja.

Relokasi

Karyawan yang ingin pindah ke departemen atau lokasi lain harus melalui sumber daya manusia untuk mendapatkan otorisasi. Departemen sumber daya manusia tidak membuat keputusan itu sendiri; itu mengumpulkan informasi dari manajer atau supervisor karyawan, dan manajer atau supervisor departemen atau lokasi tempat karyawan ingin pindah.

Menaikkan

Sumber daya manusia sering kali terlibat dalam hal seorang karyawan yang meminta kenaikan gaji, meskipun departemen tersebut sering kali harus berunding dengan departemen atau orang lain sebelum memberikan kenaikan gaji. Bisnis kecil mungkin membutuhkan sumber daya manusia untuk mendapatkan persetujuan dari pemilik bisnis. Sumber daya manusia biasanya meninjau evaluasi kinerja karyawan dan tingkat gaji saat ini ketika seorang karyawan menanyakan tentang kenaikan gaji.

Bantuan Karyawan

Beberapa perusahaan memiliki program bantuan karyawan, yang membantu karyawan bermasalah - seperti mereka yang kecanduan narkoba dan alkohol - mengatasi masalah mereka. Perusahaan biasanya menempatkan sumber daya manusia yang bertanggung jawab untuk mengawasi program. Departemen mungkin diminta untuk mendaftarkan karyawan dalam program ini, menyesuaikan jadwal karyawan yang terdaftar, memeriksa kemajuan karyawan yang terdaftar dan menentukan cara menerapkan karyawan kembali ke tempat kerja setelah dia kembali.

Acara Khusus

Karyawan yang menerima kartu ulang tahun dan ucapan terima kasih atas acara-acara khusus lainnya biasanya memiliki sumber daya manusia untuk berterima kasih. Beberapa perusahaan juga mendelegasikan tugas pesta kantor dan perayaan lainnya kepada sumber daya manusia, menempatkan departemen yang bertanggung jawab atas pesta itu.