Apa yang Membuat Kepuasan Karyawan?

Kepuasan karyawan menggambarkan tingkat kebahagiaan yang dialami pekerja. Kepuasan karyawan merupakan elemen penting dalam bisnis karena berkaitan langsung dengan produktivitas karyawan. Pekerja yang mengalami kepuasan karyawan yang tinggi umumnya lebih produktif daripada pekerja yang tidak puas. Perusahaan harus memahami apa yang berkontribusi terhadap kepuasan karyawan dan menerapkan langkah-langkah yang diperlukan untuk meningkatkan moral dalam perusahaan mereka.

Fleksibilitas Karyawan

Perusahaan yang menawarkan tingkat fleksibilitas tertentu kepada karyawannya biasanya memiliki pekerja dengan kepuasan karyawan yang tinggi. Beberapa perusahaan menawarkan fleksibilitas dengan mengatur ulang jadwal kerja agar lebih sesuai dengan karyawan. Beberapa organisasi menerapkan jadwal kerja yang berubah-ubah untuk membantu pekerja menghindari lalu lintas dan mengurangi stres saat mengemudi. Seorang karyawan mengalami lebih sedikit stres ketika dia tidak khawatir tentang pergi bekerja pada waktu tertentu untuk mencegah teguran dari manajer.

Lebih Banyak Waktu untuk Bekerja

Banyak perusahaan menerapkan tenggat waktu yang harus dipenuhi karyawan. Karyawan yang menghadapi tenggat waktu sering menghadapi banyak tekanan dalam upaya untuk memenuhinya. Karyawan yang diberi lebih banyak waktu untuk bekerja menghargai sikap manajer. Pemberi kerja dapat memberi karyawan lebih banyak waktu untuk bekerja dengan memotong rapat tim dan sesi pelatihan selama mendekati tenggat waktu.

Kompensasi dan keuntungan

Karyawan yang menerima upah kompetitif dan tunjangan lebih cenderung mengalami kepuasan karyawan yang tinggi daripada pekerja bergaji rendah tanpa tunjangan. Seorang pekerja dapat menjadikan produktivitas sebagai fokus utamanya ketika tidak khawatir tentang bagaimana menghasilkan uang hingga membayar tagihan. Karyawan yang merasa tidak dibayar cukup mengalami semangat kerja yang rendah dan penurunan produktivitas. Karyawan yang dibayar rendah biasanya meninggalkan pekerjaan untuk mencari peluang yang lebih baik. Perusahaan dapat meningkatkan kepuasan karyawan dengan menawarkan upah dan tunjangan yang kompetitif sesuai standar industri.

Pertumbuhan karir

Karyawan menghargai pekerjaan dan atasan mereka ketika diberi kesempatan untuk maju dalam perusahaan. Uang bukan satu-satunya hal yang dihargai oleh karyawan, tetapi peningkatan tanggung jawab juga penting bagi mereka. Ketika seorang karyawan memahami bahwa budaya organisasi adalah mempromosikan secara internal, karyawan tersebut memaksimalkan upayanya untuk meningkatkan produktivitas, memberi manfaat bagi tim, dan menyumbangkan ide-ide inovatif. Seorang karyawan yang mengetahui bahwa kecil kemungkinan untuk pindah ke posisi yang lebih tinggi di dalam perusahaan terkadang kekurangan motivasi, yang hanya merugikan perusahaan dalam jangka panjang.

Hubungan dengan Manajemen

Hubungan karyawan-manajer merupakan faktor penting dalam bisnis. Karyawan mendapat manfaat dari hubungan baik dengan manajer mereka. Manajer meningkatkan kepuasan karyawan dengan mengakui kontribusi positif yang dibuat oleh karyawan. Karyawan tidak selalu mencari pengakuan moneter tetapi menginginkan pujian sederhana dari atasan untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Manajer yang baik mendorong produktivitas dan inovasi dengan menghargai masukan karyawan.