Contoh Pembelajaran di Tempat Kerja di Perusahaan

Pembelajaran di tempat kerja membantu karyawan untuk meningkatkan keterampilan mereka dan menjadi pelaku yang lebih kuat di perusahaan mereka. Banyak orang di perusahaan berkontribusi pada ketersediaan pembelajaran di tempat kerja, termasuk pelatih profesional, spesialis pengembangan organisasi, personel dan manajer sumber daya manusia.

Magang Pelatihan

Untuk menemukan karier melalui pembelajaran di tempat kerja, pertimbangkan untuk mengontrak diri Anda sendiri ke perusahaan dengan program pelatihan ekstensif. Pelajari semua keterampilan di bidang teknis seperti keperawatan atau akuntansi. Majikan membayar Anda upah sementara Anda maju dalam pembelajaran di tempat kerja Anda. Sebagai gantinya, Anda bekerja untuk jangka waktu kontrak untuk perusahaan. Model ini menarik bagi banyak orang, termasuk mereka yang tidak ingin berinvestasi di pendidikan pasca sekolah menengah sebelum menemukan karier.

Mentor dan Pelatihan Pribadi

Anda mungkin juga tersandung pada pelatihan karena seorang manajer mengenali kapasitas Anda untuk belajar dan menjadi mentor Anda, mengajari Anda keterampilan yang tidak Anda dapatkan pelatihannya (misalnya, pembukuan). Ketika Anda menemukan Anda menyukai pekerjaan itu, Anda mungkin memutuskan untuk pergi ke perguruan tinggi atau universitas dan mendapatkan pendidikan formal di bidang itu. Bekerja di perusahaan dengan fungsi bisnis yang beragam dapat memberi Anda berbagai pengalaman belajar langsung, yang berpotensi membantu Anda menemukan karier.

Pengembangan Manajemen

Anda mungkin juga dipilih oleh manajer atau profesional lain di perusahaan untuk dipersiapkan dalam program pengembangan kepemimpinan. Manajer mencari karyawan yang dapat diandalkan, bekerja dengan baik dengan orang lain, mendelegasikan dan memimpin serta mematuhi kode etik perusahaan. Manfaatkan kesempatan ini dengan bertanya kepada departemen SDM atau manajer Anda apa yang harus Anda lakukan agar memenuhi syarat untuk program pengembangan manajemen internal.

Pembelajaran Media Sosial

Beberapa perusahaan menggunakan pembelajaran media sosial, yang populer terutama di kalangan Milenial, untuk mengelola pembelajaran di tempat kerja. Sarankan ini kepada manajer jika departemen Anda tidak menggunakan pembelajaran media sosial. Misalnya, manajer Anda dapat meminta departemen TI untuk membuat ruang kerja online tempat karyawan berbagi informasi dan menambahkan pengetahuan teknis ke wiki tingkat departemen. Pikirkan tentang alat seperti Wikipedia, tetapi lebih kecil dan fokus pada pekerjaan yang Anda dan rekan kerja lakukan setiap hari.