Apa Perbedaan Antara Ekuitas Karyawan & Ekuitas Tim?

Ekuitas karyawan dan ekuitas tim berbeda dalam ekuitas tim yang mengacu pada kepemilikan saham pendiri perusahaan. Ekuitas karyawan tidak selalu melibatkan pendiri perusahaan, meskipun terkadang dikeluarkan bersama dengan ekuitas pendiri selama periode awal perusahaan.

Ekuitas Tim

Ekuitas tim mengacu pada pembagian kepemilikan, atau ekuitas, yang diterima oleh pendiri startup. Noam Wasserman dan Thomas F. Hellman melaporkan bahwa sepertiga dari startup membagi ekuitas pendiri secara merata. Banyak faktor yang mempengaruhi bagaimana ekuitas tim dibagi. Misalnya, jika salah satu pendiri muncul dengan ide untuk perusahaan atau mengumpulkan lebih banyak modal daripada pendiri lainnya, kemungkinan pendiri akan menerima bagian yang lebih besar. Misalnya, Bill Gates dan Paul Allen, pendiri Microsoft, memutuskan bahwa Bill Gates akan menerima persentase ekuitas tim yang lebih besar daripada Paul Allen ketika perusahaan itu didirikan.

Ekuitas Karyawan

Karyawan diberikan berbagai jenis ekuitas, atau saham, tergantung pada kapan mereka bergabung dengan perusahaan dan rollover yang mereka mainkan. Salah satu jenis ekuitas karyawan adalah saham terbatas, yang biasanya dikeluarkan untuk karyawan yang hadir selama startup atau yang merupakan eksekutif senior. Jenis ekuitas karyawan yang paling umum adalah opsi. Jenis ekuitas ini juga umumnya dikeluarkan selama periode startup perusahaan. Istilah "opsi" adalah kuncinya, karena jenis ekuitas ini memberikan hak kepada karyawan yang memenuhi syarat untuk membeli saham masa depan di perusahaan dengan harga yang ditentukan.

Persentase

Persentase ekuitas karyawan bervariasi dari satu wilayah ke wilayah dan bisnis ke bisnis. Di wilayah di mana budaya startup memiliki sejarah yang panjang dan berkembang, karyawan biasanya dapat mengharapkan kepemilikan saham yang lebih tinggi, menurut pemodal ventura, Fred Wilson. Umumnya, jika para pendiri perusahaan sangat terlibat dalam pengelolaan perusahaan sehari-hari, ekuitas karyawan akan berkurang, kira-kira sekitar 10 persen. Namun, jika para pendiri tidak banyak berhubungan dengan operasi harian, saham ekuitas karyawan biasanya lebih tinggi.

Pertimbangan

Faktor lain mempengaruhi pembagian ekuitas tim. Misalnya, seringkali ketika pendiri adalah anggota keluarga atau kerabat, ekuitas tim dibagi rata. Faktor lain yang mempengaruhi divisi ekuitas tim termasuk usia, pengaruh, pendidikan, pengalaman kerja, dan koneksi dalam komunitas bisnis.