Apa Arti Common Review di HR?

Organisasi profesional sering mengevaluasi pencapaian terkait pekerjaan karyawan berdasarkan kriteria terorganisir tertentu. Salah satu cara untuk mengevaluasi karyawan dalam bisnis kecil Anda adalah melalui sistem tinjauan umum. Dalam sistem tinjauan umum, pemberi kerja memilih waktu tertentu dalam setahun untuk meninjau semua karyawan.

Definisi

Sistem tinjauan umum, juga dikenal sebagai sistem tinjauan terjadwal atau fokus, mengharuskan manajemen untuk mengevaluasi semua karyawan dalam periode waktu yang sama, seperti triwulanan, semesteran atau tahunan. Manajemen memilih siklus tinjauan berdasarkan apa yang paling berhasil untuk evaluasi sasaran dan sasaran karyawan yang ada. Misalnya, sistem tinjauan umum triwulanan memungkinkan evaluasi tujuan dan sasaran jangka pendek.

Fungsi

Review umum berfungsi sebagai evaluasi bagi karyawan. Manajemen mengambil serangkaian kriteria tertentu dan menilai karyawan berdasarkan kriteria yang dicapai dalam periode waktu tertentu. Data tersebut digunakan untuk menentukan kinerja secara keseluruhan, termasuk kekuatan dan kelemahan masing-masing karyawan. Tinjauan umum dapat dilakukan sebanyak yang diperlukan setiap tahun untuk mengevaluasi secara efektif pencapaian tujuan dan sasaran karyawan.

Keuntungan

Saat menyelesaikan semua ulasan karyawan dalam waktu singkat, lebih mudah untuk membandingkan kinerja dan peringkat karyawan. Kenaikan gaji juga lebih adil dan merata dengan metode ini karena semua terjadi dalam waktu yang sama. Selain itu, jika Anda ingin menambah atau menghapus sesuatu sehubungan dengan kriteria evaluasi untuk tinjauan, Anda dapat melakukannya dengan mengikuti tinjauan, efektif segera. Selain itu, Anda dapat segera mulai menggunakan data yang telah Anda kumpulkan dari hasil tinjauan kinerja Anda daripada menunggu hingga akhir tahun.

Kekurangan

Kerugian dari tinjauan umum termasuk jumlah waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan semua tinjauan Anda. Daripada memberi jarak, Anda harus menyelesaikannya dalam jangka waktu tertentu, yang dapat membatasi waktu Anda untuk tugas terkait pekerjaan lainnya. Juga, jika Anda memiliki karyawan baru sepanjang tahun, mereka tidak akan mendapatkan keuntungan dari tinjauan setahun penuh sampai tinjauan umum berikut. Selain itu, saat Anda meninjau semua karyawan selama periode waktu yang sama, Anda mungkin merasa sulit untuk mendasarkan tinjauan pada seberapa baik setiap karyawan memenuhi tujuan dan sasaran pekerjaannya daripada menilai karyawan satu sama lain untuk menentukan kinerja.