Apa Arti Pendekatan Universal untuk Pengambilan Keputusan yang Etis?

Menentukan pilihan yang paling etis bisa jadi sangat sulit. Tersedia banyak pendekatan yang diidentifikasi secara formal untuk pengambilan keputusan. Pendekatan universal terhadap etika didasarkan pada konsep absolutisme moral: gagasan bahwa jika sesuatu tidak benar di satu tempat atau untuk satu orang, itu tidak tepat untuk siapa pun, di mana pun. Pendekatan universal biasanya digunakan dalam situasi lintas budaya, tetapi juga dapat digunakan dalam situasi apa pun di mana satu pihak beroperasi di luar norma yang diterima secara budaya.

Dukung

Pendekatan universal menyederhanakan proses pengambilan keputusan. Pilihan etis pada dasarnya telah ditentukan sebelumnya, sehingga refleksi dan debat yang panjang mungkin tidak diperlukan. Selain itu, hukum nasional dan peraturan global mungkin membuat pilihan tertentu menjadi wajib, atau setidaknya sangat disukai. Pengawasan menjadi jauh lebih mudah ketika pilihan "benar" dan "salah" dinyatakan dengan jelas. Dengan demikian, pendekatan universal dapat membantu memastikan standar yang sama untuk semua karyawan, rekan bisnis, dan orang lain yang terpengaruh oleh aktivitas bisnis.

Kritik

Para kritikus menyebut pendekatan universal sebagai "imperialisme etis", seperti yang dibahas John Schermerhorn dalam "Menjelajahi Manajemen." Hal ini khususnya menimbulkan masalah dalam interaksi bisnis lintas budaya. Seorang pebisnis mungkin tidak ingin dianggap dalam komunitas internasional - atau di rumah - memiliki pendirian etis yang kaku. Pendekatan seperti itu bisa membuatnya tampak diskriminatif terhadap orang-orang yang memiliki kepercayaan lain.

Contoh

Seorang CEO yang memutuskan apakah akan bermitra dengan perusahaan luar negeri yang menahan diri dari mempromosikan wanita ke posisi yang lebih tinggi harus memutuskan apakah kemitraan tersebut akan menjadi pilihan etis baginya.

Perusahaan yang beroperasi di negara dengan standar polusi yang lemah harus memutuskan tindakan pencegahan apa yang harus diambil untuk menghindari bahaya bagi komunitas dan ekosistem lokal.

Seorang manajer mungkin mempertimbangkan apakah seorang karyawan dengan kepribadian introvert - jika dibandingkan dengan orang-orang dari budayanya sendiri atau yang lain - tidak kooperatif atau tidak suka terlibat dalam debat yang panjang.

Alternatif

Pendekatan relativisme budaya memberikan alternatif dari pendekatan universal. Relativisme budaya menyatakan bahwa apa yang etis bervariasi tergantung pada norma dan nilai lokal. Ini sangat menghormati validitas budaya dan sudut pandang yang berbeda. Namun, pelaku bisnis yang menganut relativisme budaya mungkin masih mengidentifikasi standar etika yang luas yang cenderung diterapkan lintas batas, seperti hak pekerja terkait keselamatan dan upah yang adil. Dengan kata lain, relativisme budaya tidak perlu dijadikan alasan untuk menerima norma budaya tentang kondisi kerja yang buruk, kurangnya kesempatan pendidikan atau peraturan lingkungan yang lemah. Teori Kontrak Sosial Terpadu mengikuti logika ini, menawarkan pendekatan kreatif berdasarkan etika bersama dan penghormatan terhadap norma-norma lokal.